Lo esencial es que te encuentres en fase de secuelas, es asegurar, que la equimosis se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
Por el contrario, no se considera que existe accidente de trabajo si se ha producido una imprudencia temeraria, si el accidente se ha causado de forma consciente o si se ha dado una fuerza mayor extraña al trabajo.
No concurre ninguna circunstancia que evidencia de modo inequívoca la ruptura de la relación de causalidad entre el trabajo y el accidente.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido aunque informes de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíCampeón análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Evaluar las condiciones de seguridad. Otro aspecto importante es que luego se analice qué ha ocurrido para evitar que se produzca un accidente similar.
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Esta presunción es de básico importancia luego que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el patrón o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la laceración o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel accidente de trabajo grave 1401 en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en representación.
Complicaciones de un accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el aviso de accidente de trabajo paciente para su curación.
¿Quién da la disminución por accidente laboral? Pues la expiden las mutuas, de forma que si sufres un accidente -y no estás en un momento de ocio- tienes que personarse a la mutua accidente de trabajo y enfermedad laboral de tu empresa. Allí te pueden topar la desprecio laboral por accidente de trabajo.
Informar al personal especializado en este tipo de emergencias, para que cumplan con el protocolo de atención.
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Asimismo, te informamos si también es la mutua la que da las bajas por accidente de trabajo. Y te aclaramos si te pueden despedir estando de disminución por accidente laboral.